Vastuullisuus

Nyky-yhteiskunnassa jokaisella yrityksellä on varmasti ollut peiliin katsomisen paikka, mitä tulee vastuullisuuteen. Meiltä niitä peilejä onneksi löytyy!

Viime vuosina vastuullisuus on nostettu tekemisemme keskiöön. Tämä on tarkoittanut sitä, että olemme entistäkin enemmän kiinnittäneet huomiota tekemisemme ekologisuuteen, työntekijöidemme hyvinvointiin sekä yhteiskunnalliseen vastuuseen. Vastuullisuuden suhteen meidän yrityksessä moni asia on jo erittäin hyvin, mutta olemme asettaneet myös tavoitteita tulevaisuuteen. Ohessa esittelemme, kuinka vastuullisuus näkyy yrityksessämme ja minkälaisia ovat seuraavat tavoitteemme vastuullisuuden suhteen.

Meillä on Avainlippu!

Ostamalla kotimaista ostat työtä Suomeen. Kotimaiset tuotteet ja palvelut tunnistaa helposti Avainlippu-merkistä. Avainlippu-merkin saa, mikäli yrityksen tuote tehdään tai palvelu tuotetaan Suomessa. Myös yrityksen kotimaisuusasteen tulee olla vaaditulla tasolla. Me kannamme Avainlippua ylpeydellä, sillä saamme työllistää Karijoen tehtaallamme lähes 40 ammattilaista ja kotimaisuusasteemmekin on 80 %. Perheyrityksenä meille on tärkeää tukea myös muita kotimaisia yrityksiä.

Ympäristö

Tehtaamme sijaitsee keskellä kauneinta luontoa metsien ja peltojen keskellä Karijoella. Jotta myös jälkipolvet tulevaisuudessa saisivat nauttia näin kauniista ympäristöstä, haluamme osaltamme kiinnittää huomiota ekologisuuteen ja ilmastonmuutoksen torjumiseen.

Käyttämämme sähkö on sataprosenttisesti uusiutuvaa energiaa.
Tuotantomme optimoinnilla pyrimme siihen, että energiankulutus on tehokasta ja hukkamateriaalin syntyminen mahdollisimman vähäistä. Uusien koneiden ja ohjelmistojen ansiosta sekä pienet että suuret osat saadaan nykyisin leikattua samasta levystä, mikä parantaa materiaalin hyödyntämistä selvästi. Aiemmin esimerkiksi pienet laatikon osat ja suuret välisivut optimoitiin omille levyilleen, jolloin syntyi enemmän hukkapaloja.
Olemme tehostaneet kierrätystä hankkimalla paalaimia, joilla pahvi, muovi ja turvakalvot saadaan puristettua pieneen tilaan. Tämä helpottaa kuljetusta ja materiaalien hyötykäyttöä.
Suunnittelemme tuotteemme pitkäikäisiksi niin muotoilun kuin laadukkuuden suhteen. Valikoimassamme on myös varaosia, joilla tuotteen käyttöikää saa pidennettyä.
Liukuovien pyörästöillä on 30 vuoden takuu, joka on mahdollista vuosien kokemuksen ja tuotekehityksen ansiosta.
Kohti paperitonta toimistoa! Olemme viime vuosina panostaneet sähköiseen tarjous- ja tilausprosessiin, joka on mahdollistanut sen, että myynnissämme tulosteet ovat jääneet pois käytännössä kokonaan. Myös kirjanpidossa on siirrytty kokonaan sähköiseen muotoon.
Teemme tuotteemme mittatilaustyönä, joten jokainen tuote valmistetaan tarpeeseen. Tämä mahdollistaa sen, ettei meillä kerry varastoon tarpeettomia tuotteita malliston muuttuessa.
Käyttämämme kalustelevymateriaali kuuluu rakennusmateriaalien parhaaseen M1-päästöluokkaan. Levymateriaali valmistetaan minimissään 30 %:sti kierrätetyistä materiaaleista, kuten pintaviallisista levyistä, vanhoista ikkunanpokista, EUR-lavoista ja puisista katto- ja seinämateriaaleista. Kierrätetyn materiaalin osuus vaihtelee jonkin verran sen saatavuuden mukaan.

Hiilijalanjälki

Hiilijalanjälkemme 2024 oli 209,08 t CO₂e, mikä vastaa noin 22 keskivertosuomalaisen hiilijalanjälkeä. Laskenta on tehty GHG Protocol -menetelmän mukaisesti, ja se kattaa vain scope 1 ja scope 2 -päästöt. Päästömme koostuvat kokonaisuudessaan suorista khk-päästöistä (scope 1), eli esimerkiksi ajoneuvojen polttoaineista sekä omasta lämmöntuotannosta.

Vuonna 2023 hiilijalanjälkemme oli 220,70 t CO₂e, joten päästöt laskivat viime vuonna 5 %. Suurin selittävä tekijä on liikevaihdon muutos. Suurin päästölähteemme on ajoneuvojen polttoaineen kulutus (77,81 %), joka seuraa pitkälti liikevaihdon kehitystä. Dieselin kulutus laski -4,9 %. Tutkimme edelleen uusiutuvan dieselin ja sähköisten ajoneuvojen mahdollisuuksia, mutta kustannussyyt ja latausinfran puutteet estävät niiden käyttöönoton tässä vaiheessa. Tulevaisuuden pienkonekalustohankinnat on päätetty tehdä sähköisinä.

Mirror Linelle oma kuljetuskalusto on tärkeä kilpailutekijä, joten kuljetusten ulkoistaminen ei ole vaihtoehto. Tehokkaalla ajojärjestelyllä ja kuormien optimoinnilla varmistamme kaluston hyvän täyttöasteen. Omassa kuljetuksessa tavaraa pystytään kuljettamaan irtokolleina lavojen sijaan, jolloin autojen tila saadaan hyödynnettyä täysimääräisesti. Kuljetuskalustoa myös päivitetään vuosittain. Liikevaihdon noustessa on todennäköistä, ettei dieselin käyttö nouse samassa suhteessa, sillä kuormat ajettaisiin täydempinä ja paremmin optimoituna.

Toiseksi suurin päästölähteemme on tehtaan lämmön tuottamiseen käytetty hake (n. 18,8 %). Lastulevyn korvaaminen puuhakkeella vähentäisi päästöjä, mutta lastulevy on tuotannon sivuvirtaa, joka pitäisi hävittää muilla keinoin. Oman tuotannon sivuvirta tulee lämmöntuotannossa parhaiten hyödynnetyksi, sillä jätteen muut vaihtoehtoiset käyttökohteet ovat hyvin rajalliset. Lisäpäästöjä syntyisi myös korvaavan puuhakkeen kuljetuksesta tehtaalle sekä lastulevymurskan hävittämisestä ja kuljetuksista.

Täältä voit lukea lisää hiilijalanjäljestämme

#mirrorintiimi on tärkein voimavaramme!

Työntekijöistä huolehtiminen on meille tärkein vastuullisuusteko. Työllistämme tehtaallamme Karijoella 39 työntekijää.

Mirror Linen tärkein voimavara on meidän upea henkilökuntamme. Tavoitteenamme on pitää niin hyvää huolta henkilöstöstämme, että meillä viihdytään, työsuhteet ovat pitkäaikaisia ja olemme haluttu työnantaja myös jatkossa. Tämä on nostettu yhdeksi suuntaviivaksi yritysstrategiassamme. Pyrimme huolehtimaan työntekijöidemme hyvinvoinnista ja viihtyvyydestä monin eri keinoin.

Työntekijöistä koostuva työntekijälähettilästiimimme, työterveyshuoltomme ja työeläkeyhtiömme järjestämät hyvinvointi- ja työtyytyväisyyskyselyt, vuosittaiset kehityskeskustelut ja osastokohtaiset workshopit pitävät meidät ajan tasalla työntekijöidemme työkyvystä sekä viihtyvyydestä. Näistä saatavan tiedon avulla pystymme reagoimaan tehokkaasti työntekijöidemme tarpeisiin.

Työterveyshuolto ja työeläkeyhtiö järjestävät säännöllisesti hyvinvointi- ja työtyytyväisyyskyselyitä henkilöstöllemme. Kyselyn mukaan työtyytyväisyys Mirror Linella on 4,2 (asteikolla 1-5).

Liity sinäkin #mirrorintiimiin!

Hyvää myös ympärillemme

Maksamme veromme 100%:sti Suomeen. Vuonna 2024 verokädenjälkemme oli 1,5 miljoonaa euroa. Verokädenjälki tarkoittaa yritysten maksamien verojen määrän selvittämistä, ja sen tarkoitus on tuoda ilmi yritysten tärkeää roolia hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitämisessä ja julkisten palveluiden rahoittamisessa.
Olemme alueellamme merkittävä työllistäjä.
Olemme laatineet toimittajille suunnatun vastuullisuuskriteeristön ja itsearviolomakkeen, joiden avulla kartoitamme yhteistyökumppaneidemme vastuullisuustoimia. Tavoitteena on käydä yhdessä läpi mahdollisia kehityskohteita ja kannustaa toimittajia ottamaan uusia askeleita vastuullisuuden saralla.
Mirror Line kotimaisuusaste on 80 %. Kotimaisuusaste tarkoittaa suomalaisten kustannusten osuutta tuotteen omakustannusarvosta, ja huomioon otetaan kaikki tuotantoon kohdistuvat kustannukset, kuten raaka-aineet, henkilöstökustannukset ja pakkaustarvikkeet. Työllistämme mielellämme muita kotimaisia toimijoita suosimalla kotimaisia materiaaleja tuotteissamme: esimerkiksi kaikki kehyksemme ovat Suomessa valmistettuja. Työ kotimaisuusasteen nostamiseksi jatkuu edelleen, mutta vaihtoehtojen löytäminen vaatii paljon selvitystyötä. Kotimaisuuden lisäksi vaakakupissa painaa nimittäin esimerkiksi toimitusvarmuus ja laatukriteerimme.
Käytämme osan liikevoitostamme yhteiskunnalliseen hyvään, kuten hyväntekeväisyyteen ja sponsorointiin.

Investointi tuotannon tehostamiseen ja resurssiviisauden lisäämiseen

Vuosina 2022-2023 teimme investoinnin tuotantoomme, jonka tavoitteena oli tuotannon tehostaminen ja resurssiviisauden lisääminen. Hanketta on osarahoitettu Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) toimesta.

Hankkeeseen kuului n. 800 m2 hallilaajennus sekä levyntyöstölinjaston uusiminen. Nämä toimenpiteet ovat mahdollistaneet sen, että levyntuotantokapasiteetti on tuplaantunut aikaisempaan verrattuna. Kannustimena investoinnille toimi henkilöstön hyvinvoinnin ja työergonomian parantaminen. Uudella levyntyöstölinjastolla raskaimpia nosteluita vaativia työvaiheita on saatu automatisoitua, mikä vähentää fyysistä kuormitusta huomattavasti. Työympäristö on parantunut sisäilmankin osalta, sillä sahauspisteillä on nyt entistä tehokkaammat purunpoistolaitteet. Toinen tärkeä kannustin hankkeessa oli ympäristöystävällisempi tuotanto. Uusi tuotantolinjasto kuluttaa huomattavasti vähemmän energiaa edelliseen verrattuna uuden nykyaikaisen tekniikan ansiosta.

Investointi varastoinnin tehoon ja tuottavuuteen

Liiketoimintamme on pysynyt kannattavana haastavasta markkinatilanteesta vaikeasta tilanteesta huolimatta ja olemme pyrkineet kehittämään toimintaamme jatkuvasti mm. laajentamalla tuotevalikoimaamme. Vastataksemme kasvaneeseen saranaovien kysyntään, totesimme välttämättömäksi tehdä toimenpiteitä varastointiimme.

Vuonna 2025 investoimme uuteen automaattivarastoon, tavoitteena lisätä varastoinnin tehoa ja tuottavuutta. Hanketta on osarahoitettu Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) toimesta. Uusi automaattivarasto mahdollistaa etusyötteisen palkkisahan automatisoinnin. Ilman automaattivarastoa levyt joudutaan nostelemaan käsin yksitellen sekä kuljettamaan trukilla varastosta sahalle. Tämän nostotyön poisjääminen tuo ison ergonomiaedun työntekijöille. Automaattivarasto pienentää myös levyn hukkaa, joka on yksi Mirror Linen vastuullisuustavoitteista.

Vastuullisuustavoitteet 2025

Mitkä ovat Mirror Linen seuraavat kehityskohteet vastuullisuusasioissa? Olemme jälleen asettaneet itsellemme kolme vastuullisuustavoitetta, joiden etenemistä pääsette seuraamaan!

Poikkeamien ilmoitustyökalun jalkauttaminen
Vuoden 2024 lopussa otimme käyttöön HSE Lite -järjestelmän, joka tukee laadunhallintamme kehittämistä. Tämä sähköinen työkalu tarjoaa selkeän ja seurattavan kanavan laatupoikkeamien ilmoittamiseen ja käsittelyyn. HSE Lite auttaa meitä tunnistamaan toistuvia haasteita ja reagoimaan niihin nopeasti. Tavoitteemme on juurruttaa työkalun käyttö osaksi arjen työtä ja näin parantaa tiedonkulkua koko organisaatiossa.
Uuden HR-ohjelman käyttöönotto
Otamme käyttöön uuden HR-ohjelman, joka tuo tehokkuutta ja tietoturvaa työntekijätietojen hallintaan. Järjestelmä kokoaa yhteen henkilöstön perustiedot, työsopimukset, palkkatiedot sekä poissaolot – kaikki GDPR:n vaatimusten mukaisesti suojattuina. Ohjelma laskee myös automaattisesti palkkaerot sukupuolen ja iän mukaan, mikä tukee palkka-avoimuusdirektiivin noudattamista ja edistää tasa-arvoista palkkausta.
Työergonomian parantaminen
Kehitämme jatkuvasti työergonomiaa eri toiminnoissamme. Vuonna 2025 keskitymme erityisesti tuotannon raskaiden työvaiheiden keventämiseen. Olemme hankkineet kaksi eksoskeletonia eli niin sanottua ulkoista tukirankaa, jotka tukevat kehoa raskaita nostoja sisältävissä tehtävissä. Tavoitteena on lisätä niiden käyttöä arjessa. Lisäksi aloitamme testauksen, jossa peili ja lasi leikataan valmiiksi kalvotettuina – tämä voisi vähentää merkittävästi nykyisen kalvotusvaiheen fyysistä kuormitusta. Tarpeisiimme soveltuvaa kalvotuskonetta, joka keventäisi työtä, ei ole etsinnöistä huolimatta löytynyt. Tämän lisäksi uuden automaattivaraston hankinta on suunnitteilla, mikä helpottaisi levynsyöttöä tuotantolinjalle ja parantaisi merkittävästi työergonomiaa.

Seuraa vastuullisuusasioiden etenemistä Instagramissa

Miksi Mirror Line?

Me tiedämme: uuden säilytys- tai tilanjakoratkaisun etsiminen voi olla työlästä ja aikaa vievää. Meidän ratkaisumme on valmistettu mittatyönä, millintarkasti toiveidesi ja tarpeidesi mukaisesti, ja kestävät aikaa ja käyttöä.

Mutta mistä muista syistä sinun kannattaisi valita juuri meidät?

Miksi Mirror Line?